Ответственность работодателя перед несовершеннолетним работником

Глава 212 трудового кодекса российской федерации

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Применительно же к работодателю возмещение ущерба по правилам ст. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя...

Начисление простоя по вине работодателя

Ч 2 ст 59 тк рф срочный трудовой договор

При осуществлении расчетов средней заработной платы необходимо учитывать, что период простоя, а также суммы его оплаты должны быть исключены из расчетного периода. Заполнение строки декларации по прибыли. Мы вам обязательно перезвоним и расскажем обо всех преимуществах вашей работы с бератором...

Пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Ст тк 37

А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие!!!..

Штраф работодателю за неоформленного работника в ип

Справка 2 ндфл если в отпуске по уходу за ребенком

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями! Необходимость своевременного заключения договора...

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на увольнение

Процедура привлечения к материальной ответственности работника

Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия. Вам лучше отправить работодателю телеграмму с уведомлением, в которой будет написан текст Вашего заявления об увольнении по собственному желанию...

Тк рф статья 81 расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья тк рф 226

Отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины п. Часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ, являясь элементом механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, предоставляет работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, возможность продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая права работников Определение Конституционного Суда РФ от В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации...

1 2 3 4 5 6 7 8 9